ربما لا يحب بعض الأشخاص الوظيفة التي يقومون بها، إلا أنهم قد لا يكونون في وضع مالي يسمح لهم بتركها، لذلك يذهبون للعمل مضطرين، وقد يقومون بسبب كرههم للعمل بالكثير من التصرفات التي تجعل صاحب العمل يفصلهم في لحظة ما.
وسواء كان الشخص يحب عمله أو يكرهه، فهناك سلوكيات شائعة قد يتسبب القيام بها في فصل أي موظف من شركته، بغض النظر عن المجال الذي يعمل به.
|
10 أمور قد تتسبب في فصلك من العمل |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- تأخرك عن العمل يوميًا |
– يعد التأخر عن العمل من أكثر الأسباب شيوعًا وراء فصل الموظفين، خاصة أولئك الذين يذهبون إلى العمل في وقت متأخر، وهم يحملون قهوتهم أو إفطارهم، مما يعطي انطباعًا لصاحب العمل بأنهم لا يبالون بالعمل من الأساس.
|
|
2- القيام بأمور أخرى غير العمل |
– من الطبيعي أن يبدأ الأشخاص العمل بمجرد ذهابهم إلى مكاتبهم، إلا أن بعض الأشخاص يقضون وقتًا طويلاً في فعل أمور أخرى قبل بدء العمل، بما في ذلك تناول الإفطار، ومراجعة الجوال، ومشاهدة مقاطع فيديو على موقع “يوتيوب”، مما يعطي انطباعًا لمديريهم وزملائهم بأنهم غير ملتزمين بإنجاز المهام المطلوبة منهم.
|
|
3- أخذك استراحة غداء طويلة |
– عادة ما تكون استراحة الغداء مدتها ساعة، إلا أن بعض الأشخاص يتجاوزون وقت استراحة الغداء، ولا يحدث ذلك مرة أو مرتين، ولكنه يكون سلوكًا دائمًا من جانبهم، وهو الأمر الذي قد يتسبب في فصلهم.
|
|
4- إجراء عدد كبير من المكالمات الشخصية |
– نظرًا لأن معظم الأشخاص يقضون نحو 8 ساعات في اليوم، فمن العادي أن يجري الموظف بعض المكالمات الشخصية السريعة للاطمئنان على أسرته، لكن حينما يزيد الأمر عن الحد، ويقضي الشخص معظم وقت العمل في إجراء مكالمات شخصية، فمن المحتمل أن يتسبب ذلك في فصله عن العمل.
|
|
5- إغضاب العملاء |
– يتعامل بعض الموظفين بشكل سيئ مع العملاء، وقد يتجنبون الرد على اتصالاتهم، غافلين عن حقيقة أنه حتى وإن لم يكن العملاء هم من يدفعون رواتبهم بشكل مباشر، فهم من يفعلون ذلك بشكل غير مباشر، فعندما يُغضب الموظف العملاء، لن يكرروا تجربة الشراء من الشركة مرة أخرى، مما سيؤدي إلى انخفاض المبيعات في النهاية. – أي شركة ناجحة تهتم بعملائها ستفصل على الفور أي موظف يتقاعس عن تلبية احتياجات العملاء، أو يتسبب في إغضابهم.
|
|
6- مواقع التواصل وفوضى استخدام الإنترنت |
– من الأسباب الشائعة أيضًا وراء فصل أحد الموظفين، قضاؤه وقتًا طويلًا على مواقع التواصل الاجتماعي مثل “فيسبوك”، و”سناب شات” و”تويتر”، أو استخدام الإنترنت الخاص بالعمل لتنزيل الأفلام ومقاطع الفيديو.
|
|
7- كتابة أشياء غير حقيقية في السيرة الذاتية |
– يفحص أصحاب الشركات السير الذاتية للموظفين جيدًا، لذلك عندما يكتب الموظف مهارات لا يمتلكها، أو يكذب في أي شيء خاص بخبراته وتعليمه، فمن السهل أن يكتشف صاحب الشركة إن عاجلاً أو آجلاً كذبه، ويفصله من العمل.
|
|
8- بحثك عن وظائف جديدة أثناء التواجد في العمل |
– من العادي أن يبدأ الموظف في البحث عن وظائف جديدة إذا كان يفكر في ترك وظيفته الحالية، لكن من الخطأ أن يفعل ذلك أثناء تواجده في العمل، فقد يكون جهاز الكمبيوتر الخاص بشركته مراقبًا، ويعلم المدير من خلاله أن الموظف يبحث عن وظيفة أخرى، فيقوم بفصله من العمل.
|
|
9- نفور زملاء العمل من سلوكك |
– يحتاج أي شخص لكي يؤدي وظيفته بفاعلية، إلى دعم زملائه، والتعاون معهم، إلا أن بعض الأشخاص ينفّرون زملاءهم منهم بعدة طرق من بينها الثرثرة أو النميمة على الآخرين، مما يقلل من رغبة الزملاء في التعاون معهم، وهذا سبب كافٍ لفصل أي شخص من العمل.
|
|
10- لوم الآخرين على أخطائك |
– أكثر الأشخاص إزعاجًا في العمل هم الذين يحمّلون الآخرين مسؤولية أخطائهم، ويعطي ذلك انطباعًا لصاحب العمل عنهم بأنهم أشخاص غير جديرين بالثقة، وقد يفصلهم بسبب ذلك.
|
